Au royaume des muets, le bègue serait-il roi ?

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Je considère que l'entourage c'est la famille et les amis, dans la vie privée.
Pour tous les autres, je pense que l'entreprise dans laquelle on travaille en fait partie, c'est à dire le monde professionnel, et qu'elle doit aussi aider la personne bègue sans pour autant la prendre pour un infirme.
Je pense qu'il serait bien de le préciser car c'est important, ayant subi et subissant encore de la discrimination par rapport à ma façon de parler parfois, le bégaiement.
C'est à dire, que dans certaine situation de stress le bégaiement apparaît, et l'entreprise considère que j'ai un discours haché au cours des entretiens que j'ai eu avec la hiérarchie, ce qui représente un souci pour mon entreprise puisque cela m'a été dit...
Cela pose un souci de communication pour eux, et un frein dans le poste que je dois ou devrait occuper, car il faut dialoguer avec ses collègues...Cela n'a pas été un frein jusqu'ici depuis mon embauche en 2005 ? ni pour moi, ni pour eux...
Le bégaiement donc peut être perçu comme un handicap dans la société dans laquelle on travaille.
Il serait bien de préciser que l'entreprise doit aider la personne qui bégaie et non la considérer comme un infirme et un frein à l'entreprise.
L'entreprise doit aider cette personne, et considérer les éléments positifs et les compétences de la personne.
Tout le monde a des points positifs et négatifs, ou des points forts ou faibles, mais le discours haché ( le bégaiement) ne devrais pas être utilisé comme point négatif pour faire barrage à la personne...
Où commence la discrimination, quelle est la frontière entre le handicap du bégaiement et la gêne occasionnée par le bégaiement que peut considérer l'entreprise dans laquelle on travaille?